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除了永久性的家庭办公室外,不再需要硅谷公司冠轩955

2021-02-22 14:33   来源: 互联网    阅读次数:2011

尽管过去许多年里,硅谷的大多数公司都没有全身心投入工作,但大多数员工仍然每天都去上班。在艾滋病流行期间,尽管许多科技公司也宣布了他们的永久办公计划,但看上去非常模糊,如何实施、来回猜测,但没有理由这么做。


但是,随着内政部已经持续了一年之久,越来越多的公司颁布了具体的家庭办公室计划。其中一些公司大胆地进行了改革。


可以说,一种不可能倒退的疫情,彻底改变了硅谷人"上班"的方式。在一些公司的计划中,不仅不需要去公司,他们甚至不需要严格遵守九到五点。


浮出水面的改革细节


在家里呆了一年后,硅谷的人们发表了各种各样的评论:有些人很高兴再也不用上下班,还有一些人非常想和孩子一起工作。


一些人预计这一方法将永久实施,而另一些人则期待着这一天的结束。


越来越多的人在关注,尤其是在美国疫情爆发之后。昨天(2月15日),美国新冠肺炎诊断出5万人,而三周前确诊的人数约为64%。与此同时,硅谷所在的加州有超过620万人接种了艾滋病疫苗,占总人口的1/5。


有迹象表明,导致人们在家工作的新冠肺炎疫情正在好转。


如果疫苗接种进展顺利,或许在夏季或秋季,硅谷科技公司将做出最后决定--是否继续支持在家工作、远程办公的员工,以及具体的支持措施是什么。


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9比5模式已经完全死亡。"在本周发给公司全体员工的一封电子邮件中,Salesforce表示将对其未来的工作模式进行重大改革。


Salesforce首席人力资源官布伦特·海德(BrentHyder)表示:"员工的经验肯定不仅仅是乒乓球和小吃。一个沉浸在办公室里的环境将不再局限于写字楼里的桌子。


同一天,该公司宣布了未来工作的具体计划。在执行该计划之前,Salesforce询问他的员工,他们是否愿意回来工作,结果发现,近半数员工表示,他们每个月只想去办公室几次。80%的员工表示,他们希望与公司保持离线状态。


因此,Salesforce发布了一项新的办公室政策,以支持员工和公司维持这种"随意"的关系。


疫情结束后,员工可以自由选择自己喜欢的工作方式,有以下三种方式。


第一个是灵活的办公室。在Salesforce声明中,他们鼓励并相信绝大多数员工都会选择这种工作方式--每周向公司提供1-3次志愿服务,以促进会议、会议、与客户的沟通和演讲。简单地说,如果需要,我会在公司见你。


第二:完成远程办公。员工可以选择离开公司所在的城市和地区,远程工作。同时,当地员工也可以选择完全在家工作。


第三种类型是办公室工作。Salesforce认为,这将是未来最不被选择的模式。同时,他们认为,即使员工选择这种模式,也不必每周向办公室报告五天,他们可以自由选择四、五天的工作时间。该公司认为,这一绝对多数取决于某些员工在职位本身的具体需求。


整体而言,在疫情结束后,Salesforce将继续大力推广这种新的办公模式。


除了在家工作外,Salesforce还提出了更大的办公室改革方案--他们不认为有必要从9点到5点。与国内工程师的996人相比,即便是955人也有点像凡尔赛人。


他们说,未来的员工可以完全打破每周五、五天的固定时间表,但要根据自己的需要安排工作时间,当然,他们还需要考虑团队合作的问题。他们认为这种灵活性和效率并不矛盾。


在一个总是相互关联的世界里,仍然需要员工每天工作8小时是不合理的。工作时间、繁忙或不忙都应该取决于手头的项目,或者更简单地说,取决于员工如何平衡个人生活和工作。布伦特特别强调,Salesforce不认为有必要每天向领导报告来接孩子。美国大多数小学下午3点左右完成学业,然后他们可以选择放学后的活动或带他们回家。

责任编辑:无量渡口
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